SOCIAL

Reiss tilpasser sin tilgang til mennesker og arbejdsvilkår til internationalt anerkendte menneskerettighedsrammer, herunder Verdenserklæringen om Menneskerettigheder og Den Internationale Arbejdsorganisations grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen. Vi forventer, at vores leverandører overholder disse standarder og vurderer overholdelsen gennem vores adfærdskodeks, NEXT Code of Practice (COP)-revisioner og løbende engagement. Vores mål er at sikre, at mennesker, der er tilknyttet vores aktiviteter, behandles med værdighed og respekt.

ERHVERVSLIV OG MENNESKERETTIGHEDER VORES MEDLEMMER VORES KUNDER FÆLLESSKAB

ERHVERVSLIV OG MENNESKERETTIGHEDER

Reiss' menneskerettighedspolitik er baseret på FN's vejledende principper for erhvervsliv og menneskerettigheder og gælder på tværs af vores egne aktiviteter og vores tredjepartsprodukter og forsyningskæder, der ikke er på lager.

Vores tilgang til due diligence i forsyningskæden er understøttet af NEXT Code of Practice (COP), som fastsætter de standarder, der forventes af leverandører i forhold til arbejdsrettigheder, arbejdsforhold, sundhed og sikkerhed samt etisk forretningsadfærd.

Alle godkendte fabrikker skal opfylde COP-standarder, og overholdelsen overvåges gennem et program af revisioner og løbende engagement.

Vores forpligtelser er at:

- Løbende styrke vores tilgang til erhvervsliv og menneskerettigheder i overensstemmelse med FN's vejledende principper.

- Fremme sikre og retfærdige arbejdsforhold ved at samarbejde med leverandører om korrigerende handlinger og løbende forbedringer.

PARTNERSKABER

Kollektiv handling og partnerskaber med nøgleorganisationer er med til at styrke vores tilgang til ESG-spørgsmål og understøtte forbedringer på tværs af sektoren.

Reiss har været medlem af Etisk handelsinitiativ (ETI) siden 2017, startende på Foundation-niveau og blev fuldgyldigt medlem i 2019. ETI er en alliance af virksomheder, fagforeninger og NGO'er, der fremmer respekt for arbejdstagerrettigheder over hele verden.

I 2023 indledte Reiss et partnerskab med Next plc og indførte Next plc's praksiskodeks som en ramme for due diligence i forsyningskæden og Benefit fra et bredere netværk af revisorer i landet, hvilket øger vores kapacitet til at overvåge arbejdsforhold og identificere problemstillinger. Yderligere oplysninger om vores program kan findes i vores erklæring og politikker om moderne slaveri .

Reiss har indgået et partnerskab med Segura, en leverandør af software til kortlægning af forsyningskæden, for at få større indsigt i hele vores drift. Denne forbedrede sporbarhed understøtter vores tilgang til ansvarlig indkøb og arbejdsstandarder.

Ved at offentliggøre vores niveau 1 leverandører på Åben forsyningshub, we provide greater transparency into our supply chain and support open collaboration within the industry.

Reiss_Initiativ_For_Bæredygtighed_Etisk_Handel

Alliance af fagforeninger, NGO'er og virksomheder, der arbejder sammen for at fremme menneskerettigheder og decent arbejde.

Reiss_Bæredygtighed_Åben_Forsyningscenter

Platform til offentliggørelse af information om forsyningskæden.

Software, der understøtter synlighed i forsyningskæden.

ERHVERVSLIV OG MENNESKERETTIGHEDER VORES MEDLEMMER VORES KUNDER FÆLLESSKAB

VORES MEDLEMMER

Reiss' medarbejdere er afgørende for virksomhedens succes, idet de leverer produkter og service af høj kvalitet til vores kunder og opretholder vores omdømme for høje standarder for forretningsadfærd.

Vi værdsætter hvert enkelt individs unikke historie og stemme og tror på kraften i autenticitet. Vores engagement i lighed, mangfoldighed og inklusion går ud over repræsentation og antal – det handler om at fremme en ægte følelse af tilhørsforhold for alle. Tilhørsforhold er en dyb følelse, en følelse af forbindelse og accept af, hvem du er, og hvad du står for, noget vi stræber efter at dyrke hver dag.

Vores medarbejderlæringsplatform, The Muse, tilbyder en række online læringsmuligheder for alle. Virksomheden tilbyder også leder- og karriereudviklingsprogrammer, der understøtter vores medarbejderes fremskridt.

Vi investerer i værktøjer, events og vejledning til at støtte trivsel og mental sundhed, herunder træning af medarbejdere i mental førstehjælp.

Virksomheden gennemfører en årlig engagementsundersøgelse efterfulgt af handlingsplaner for at give medarbejderne en stemme. Ledelsesteamet afholder regelmæssige rådhusmøder og sender intern kommunikation for at sikre, at alle er engagerede og informerede.

Vores forpligtelser er at:

- Skab et sikkert og sundt miljø, der fremmer trivsel på arbejdspladsen.

- Skab en stadig mere mangfoldig, retfærdig og inkluderende arbejdsplads, hvor mennesker føler sig værdsatte og hører til.

ERHVERVSLIV OG MENNESKERETTIGHEDER VORES MEDLEMMER VORES KUNDER FÆLLESSKAB

VORES KUNDER

Reiss er dedikeret til at støtte vores globale kunder gennem en tilgængelig, inkluderende og imødekommende shoppingoplevelse og ved at give præcise oplysninger om vores produkter.

Reiss arbejder løbende på at forbedre tilgængeligheden og brugervenligheden af vores hjemmeside. Vi har samarbejdet med en førende leverandør af tilgængelighedsteknologi og -tjenester for at sikre og vedligeholde tilgængeligheden på vores hjemmeside for løbende at forbedre brugeroplevelsen og gøre indholdet tilgængeligt for den bredest mulige målgruppe.

Vi har vedtaget Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) version 2.0 på niveau AA, udviklet af World Wide Web Consortium, som vores standard for webstedstilgængelighed.

Vi opdaterer vores hjemmeside regelmæssigt og bruger den nyeste teknologi for at gøre vores indhold så tilgængeligt som muligt. Vi vedligeholder, vurderer og forbedrer brugervenligheden og tilgængeligheden af vores websteder, herunder træning af vores personale, engagement af eksperter og regelmæssig test af vores digitale tilgængelighed.

Hvis du oplever problemer med at få adgang til eller Navigate på vores hjemmeside, eller hvis du har spørgsmål eller kommentarer vedrørende tilgængelighed, bedes du Kontakt os på: 0333 777 4557, eller du kan sende os en E-mail med eventuelle spørgsmål via vores kontaktformular.

Vores forpligtelser er at:

- Promote accessible and inclusive customer experiences by considering accessibility, inclusion and cultural awareness in our communications, stores and digital channels.

- Provide accurate information and give customers clear visibility of how our products are made and used.

ERHVERVSLIV OG MENNESKERETTIGHEDER VORES MEDLEMMER VORES KUNDER FÆLLESSKAB

FÆLLESSKAB

Reiss makes donations of funds, clothing, footwear and accessories to charities in the UK, and has made financial donations to NGO emergency campaigns.

Vores forpligtelse er at:

- Fremme positive forandringer gennem strategiske velgørenhedspartnerskaber og ved at give vores medarbejdere muligheder for at yde meningsfulde bidrag.