Reiss anställda är avgörande för företagets framgång, för att leverera högkvalitativa produkter och service till våra kunder och för att upprätthålla vårt rykte för höga affärsstandarder.
Vi värdesätter varje individs unika berättelse och röst och tror på kraften i autenticitet. Vårt engagemang för jämlikhet, mångfald och inkludering går bortom representation och antal – det handlar om att främja en genuin känsla av tillhörighet för alla. Tillhörighet är en djup känsla, en känsla av samhörighet och acceptans för vem du är och vad du står för, något vi strävar efter att odla varje dag.
Vår plattform för medarbetarutbildning, The Muse, erbjuder en rad online-inlärningsmöjligheter tillgängliga för alla. Verksamheten erbjuder även ledarskaps- och karriärutvecklingsprogram som stödjer våra medarbetares utveckling.
Vi investerar i verktyg, evenemang och vägledning för att stödja välbefinnande och psykisk hälsa, inklusive att utbilda anställda i psykisk första hjälpen.
Företaget genomför en årlig engagemangsundersökning följt av handlingsplaner för att ge medarbetarna en röst. Ledningsgruppen anordnar regelbundna rådhusmöten och skickar intern kommunikation för att säkerställa att alla är engagerade och informerade.
Våra åtaganden är att:
Skapa en säker och hälsosam miljö som främjar välbefinnande på arbetsplatsen.
Skapa en alltmer mångfaldig, jämlik och inkluderande arbetsplats där människor känner sig värdefulla och att de hör hemma.
