Notre approche en matière de vigilance sur les droits humains dans la chaîne d’approvisionnement s’appuie sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (PDNU), qui nous aident à identifier et prévenir les risques d’atteintes. Nous prenons très au sérieux toute allégation de violation des droits humains et n’en tolérons aucune au sein de nos opérations.

Reiss met en place un programme de diligence raisonnable approprié pour promouvoir la dignité, la sécurité et le respect des travailleurs de la chaîne d'approvisionnement.

Nos engagements sont de :

Améliorer continuellement notre approche des affaires et des droits humains conformément aux Principes directeurs des Nations Unies.

Construire des chaînes d’approvisionnement durables, qui défendent et maintiennent la dignité, le respect et les pratiques éthiques.

Les employés de Reiss sont essentiels au succès de l'entreprise, en fournissant des produits et des services de haute qualité à nos clients et en maintenant notre réputation de normes élevées de conduite commerciale.

Nous valorisons l’histoire et la voix uniques de chaque individu et croyons au pouvoir de l’authenticité. Notre engagement en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion va au-delà de la représentation et des chiffres : il s’agit de favoriser un véritable sentiment d’appartenance pour tous. L’appartenance est un sentiment profond, un sentiment de connexion et d’acceptation de qui vous êtes et de ce que vous représentez, quelque chose que nous nous efforçons de cultiver chaque jour.

Notre plateforme d’apprentissage pour les employés, The Muse, offre une gamme d’opportunités d’apprentissage en ligne accessibles à tous. L’entreprise propose également des programmes de leadership et de développement de carrière qui soutiennent la progression de nos employés.

Nous investissons dans des outils, des événements et des conseils pour soutenir le bien-être et la santé mentale, notamment en formant les employés aux premiers secours en santé mentale.

L'entreprise mène une enquête annuelle d'engagement suivie d'un plan d'action, pour donner la parole aux employés. L'équipe de direction organise régulièrement des réunions publiques et envoie des communications internes pour garantir que tout le monde est engagé et informé.

Nos engagements sont de :

Créer un environnement sûr et sain qui favorise le bien-être au travail.

Créer un milieu de travail de plus en plus diversifié, équitable et inclusif où les gens se sentent valorisés et ont le sentiment d’appartenir à un groupe.