Die Mitarbeiter von Reiss sind für den Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung, da sie unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen liefern und unseren Ruf für hohe Standards des Geschäftsverhaltens aufrechterhalten.
Wir schätzen die einzigartige Geschichte und Stimme jedes Einzelnen und glauben an die Macht der Authentizität. Unser Engagement für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion geht über Repräsentation und Zahlen hinaus – es geht darum, ein echtes Zugehörigkeitsgefühl für alle zu fördern. Zugehörigkeit ist ein tiefes Gefühl, ein Gefühl der Verbundenheit und Akzeptanz für das, was man ist und wofür man steht, etwas, das wir jeden Tag zu kultivieren versuchen.
Unsere Mitarbeiter-Lernplattform „The Muse“ bietet eine Reihe von Online-Lernmöglichkeiten, die allen zur Verfügung stehen. Das Unternehmen bietet außerdem Führungs- und Karriereentwicklungsprogramme an, die die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen.
Wir investieren in Werkzeuge, Veranstaltungen und Beratung zur Förderung des Wohlbefindens und der psychischen Gesundheit, einschließlich der Schulung von Mitarbeitern in Erster Hilfe für psychische Gesundheit.
Das Unternehmen führt jährlich eine Umfrage zum Engagement durch, gefolgt von einer Maßnahmenplanung, um den Mitarbeitern eine Stimme zu geben. Das Führungsteam veranstaltet regelmäßig "Town Hall"-Sitzungen und versendet interne Mitteilungen, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten einbezogen und informiert werden.
Unsere Verpflichtungen:
Schaffen Sie eine sichere und gesunde Umgebung, die das Wohlbefinden bei der Arbeit fördert.
Schaffung eines zunehmend vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatzes, an dem sich die Menschen wertgeschätzt und zugehörig fühlen.
