نهجنا في العناية الواجبة بحقوق الإنسان في سلسلة التوريد يستند إلى المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان (UNGPs)، والتي تساعدنا في تحديد وإدارة مخاطر الأضرار. فنحن نتعامل مع أيّ ادعاء بانتهاك حقوق الإنسان بجدية تامة ولا نتسامح مع أي انتهاك لحقوق الإنسان في عملياتنا.

تقوم شركة Reiss بتنفيذ برنامج مناسب للعناية الواجبة لتعزيز الكرامة والسلامة والاحترام لعمال سلسلة التوريد.

تتمثل التزاماتنا في:

Continuously improve our approach to business and human rights in line with the UN Guiding Principles.

Build sustainable supply chains, that champion and uphold dignity, respect and ethical practice.

يُعتبر موظفو Reiss جزءًا أساسيًا من نجاح الشركة في تقديم منتجات وخدمات عالية الجودة لعملائنا والحفاظ على سمعتنا في الالتزام بمعايير عالية في سلوك العمل.

نحن نقدّر قصة كل فرد وأسلوبه الفريد ونؤمن بقوة الأصالة. ويتخطى التزامنا بالمساواة والتنوع والشمول حدود التمثيل والأرقام —بل يتعلق الأمر بتعزيز الشعور الحقيقي بالانتماء للجميع. الانتماء هو شعور عميق، وشعور بالارتباط والقبول بما أنت عليه وما تمثله، وهو أمر نسعى جاهدين لتنميته كل يوم.

توفر منصة التعلم للموظفين، The Muse، مجموعة من فرص التعلم عبر الإنترنت المتاحة للجميع. وتقدم الشركة أيضًا برامج القيادة والتطوير الوظيفي التي تدعم تقدم موظفينا.

نستثمر في الأدوات والفعاليات والإرشادات لدعم الرفاهية والصحة النفسية، بما في ذلك تدريب الموظفين على الإسعافات الأولية للصحة النفسية.

كما تُجري الشركة استبيانًا سنويًا للمشاركة يتبعه تخطيط للعمل، لإعطاء الموظفين فرصة للتعبير عن آرائهم. يعقد فريق القيادة اجتماعات منتظمة تُعرف باسم 'Town Hall' ويرسل مراسلات داخلية لضمان مشاركة الجميع وإبقائهم على اطلاع.

تتمثل التزاماتنا في:

Create a safe and healthy environment that promotes well-being at work.

Create an increasingly diverse, equitable and inclusive workplace where people feel valued, and that they belong.